2025年是“十四五”规划的收官之年,是国企改革深化提升行动的决胜之年,也是谋篇布局“十五五”发展的关键之年。站在新的历史起点上,名城公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,聚焦主责主业,强化政治担当,持续推动党的建设与企业改革发展深度融合,以高质量党建引领企业高质量发展,奋力书写中国式现代化扬州篇章的国企答卷。

一、强化政治引领,把牢企业发展方向
坚持把党的政治建设摆在首位,严格执行“第一议题”制度,持续跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,建立健全贯彻落实闭环机制,确保上级各项决策部署在公司落地生根、见行见效。不断强化党总支政治功能和组织功能,动态优化“三重一大”决策事项清单,完善党总支前置研究讨论程序,切实将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的治理效能和发展优势。全年共召开党总支委员会28次,研究审议“三重一大”事项42项,有效发挥了“把方向、管大局、保落实”的领导作用。

二、深化理论武装,筑牢思想政治根基
坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,组织深入学习《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》等重要文献。依托“三会一课”、主题党日、红色教育基地等载体,常态化开展党史教育和理想信念教育。围绕党的二十届三中、四中全会精神,举办专题学习13次,开展“学习贯彻党的二十大精神”线上学习,实现党员、入党积极分子全覆盖。创新开展“名城青年说”主题分享等活动,推动党的创新理论入脑入心、走深走实。

三、夯实组织基础,建强基层战斗堡垒
持续推进基层党组织标准化规范化建设。严把党员发展入口关,加大从一线和青年技术骨干中发展党员力度,全年新发展党员1名,完成3个党支部按期换届,选优配强支部班子。深化“四同步、四对接”,推动党的组织和工作有效覆盖生产经营各环节。持续擦亮“古城360”党建品牌,在“新春嘉年华灯会”“月下扬州·东关YE市集”等重大活动中设立“党员责任区”“党员示范岗”,在长乐客栈酒店创新打造“金管家”服务模式,推动党建工作与街区运营、项目攻坚、服务提升深度融合,形成了一批可复制、可推广的实践经验。

四、建强人才队伍,激发干事创业活力
坚持党管干部、党管人才原则,深入实施“双培工程”——把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。优化干部选拔任用机制,建立绩效考核与党建考核联动机制。积极搭建“产学研”合作平台,与江苏旅游职业学院共建“大思政课”实践基地,与扬州大学音乐学院共建教学实践基地。在急难险重任务中组建党员突击队,全年成功处置安全隐患14起。深入开展“学习身边榜样”“老兵退役不褪色”等活动,大力营造比学赶超、担当实干的浓厚氛围。

五、压实主体责任,守牢意识形态阵地
严格落实意识形态工作责任制,完善分析研判、预警处置机制。制定实施《信息发布制度》《舆情预警与处置工作制度》,全年高效办结数字化城管、12345热线、寄语市长等各类平台案件1158件,实现答复率、结案率“双百”。结合纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年、遵义会议召开90周年等重大节点,精心策划主题宣传活动,讲好扬州古城保护与发展故事,弘扬主旋律,传播正能量。加强职工网络行为管理教育,持续增强基层党组织抓意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

六、全面从严治党,涵养清廉政治生态
深入开展中央八项规定精神学习教育,通过集中观看《零容忍》等警示教育片,深刻剖析违纪违法典型案例,用“身边事”教育“身边人”,引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣,持续筑牢“不想腐”的思想堤坝。严格落实“党总支委员挂钩联系党支部”机制,压紧压实“一岗双责”,全年围绕重点领域和关键岗位开展廉政谈话25人次,组织签订《廉洁从业承诺书》45份,实现监督提醒常态化、全覆盖。坚决扛起巡察整改政治责任,扎实做好“后半篇文章”,针对反馈问题逐项建立台账,明确责任、措施与时限,实行挂账销号、动态管理,推动问题真改实改,促进长效机制持续健全。

七、汇聚群团力量,画好团结奋斗同心圆
坚持党建带工建、带团建,支持工会、共青团依章程开展工作。深入开展“我为群众办实事”实践活动,聚焦一线员工急难愁盼问题,在职业发展、生活保障、心理关怀等方面精准发力。组织青年突击队、志愿服务队积极参与文明城市创建、社区服务等公益活动,充分展现国企责任担当。开展丰富多彩的文体活动和岗位建功行动,凝聚起团结一心、共谋发展的强大合力。全年组织开展职工疗休养、技能竞赛、文体活动等关爱赋能项目8项,有效提升了职工的归属感、获得感和幸福感。
征程万里风正劲,重任千钧再出发。面对新时代新征程的使命任务,名城公司将以更高站位把牢政治方向,以更实举措夯实基层基础,以更强担当推动融合发展,全面推进党的建设各项工作走深走实,以高质量党建引领保障企业高质量发展,为谱写“强富美高”新扬州现代化建设新篇章作出更大贡献。
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